shortcut to press release shortcut to financial figures shortcut to financial calendar shortcut to Generali stock shortcut to contact us shortcut to career go to HomePage go to search go to map go to Italian version go to English version shortcut to print page shortcut to send via mail shortcut to change font size

Rémunération

Comme indiqué dans le règlement européen 2088, art. 5 : " Les acteurs des marchés financiers et les conseillers financiers doivent inclure dans leurs politiques de rémunération des informations sur la manière dont ces politiques sont compatibles avec l'intégration des risques liés au développement durable, et doivent publier ces informations sur leur site web ".


  • Europ Assistance fait partie du groupe Generali.
  • Generali poursuit sa croissance à long terme, en intégrant la durabilité dans ses activités principales et en agissant comme un partenaire à vie pour les parties prenantes.
  • Les engagements en matière de développement durable sont un pilier des professionnels de Generali, pleinement intégrés dans la politique de rémunération du Groupe et dans le système d'incitation lié à la création de valeur durable à long terme.
  • Le système d'incitation des cadres supérieurs du Groupe est basé sur une approche méritocratique et un cadre pluriannuel, avec une combinaison de rémunération variable annuelle en espèces et de rémunération variable différée en actions, intégrant des objectifs stratégiques de durabilité/ESG* basés sur les objectifs de la stratégie climatique de Generali pour 2021, déjà communiqués au marché :
    • au moins 20 % de la rémunération variable annuelle en espèces des cadres supérieurs est liée à des objectifs ESG* et à des indicateurs clés de performance liés à des perspectives spécifiques : les personnes (par exemple, l'indice de diversité et d'inclusion), la marque et les partenaires à vie (par exemple, le score net de recommandation des relations) et le développement durable (par exemple, le pourcentage de croissance des investissements verts et durables, le pourcentage de croissance des produits verts et sociaux, le développement des communautés sociales par le biais de The Human Safety Net) ;
    • la rémunération variable différée en actions renforce le lien avec la création de valeur durable à long terme.
  • La politique de rémunération du Groupe tient compte de l'intégration des risques liés à la durabilité dans les processus de prise de décision en matière d'investissement, et contient également des références spécifiques aux règlements internes du Groupe régissant les risques liés à la durabilité dans les décisions d'investissement.
  • L'amélioration continue du lien entre la durabilité et la rémunération est un objectif primordial de notre Groupe.


* ESG : Environnemental, social et de gouvernance

Plus d'informations sur les sites des pays :