Sokszínűség, méltányosság és befogadás
Küzdünk a sokszínűségért, a méltányosságért és a befogadásért. A gondoskodás mindig is alapértékünk volt – mind abban, akik vagyunk, mind abban, amit teszünk. Elkötelezettek vagyunk egy olyan környezet kialakítása mellett, ahol sokszínű közösségünk tagjai biztonságban érzik magukat, támogatást kapnak és valóban befogadottnak érezhetik magukat. Hiszünk abban, hogy mindannyian tehetünk a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás (DEI) előmozdításáért – a munkahelyen és a mindennapi életben egyaránt.
Elköteleződésünk
Célunk egy tiszteletteljes és biztonságos környezet megteremtése, ahol mindenki szabadon kibontakoztathatja önmagát és teljes potenciálját. Olyan vállalati kultúrára törekszünk, ahol a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás természetes része a mindennapi működésnek és üzleti gyakorlatainknak.
Világos DEI‑stratégiát határoztunk meg, és konkrét, mérhető lépéseket teszünk céljaink eléréséért. Meggyőződésünk, hogy a befogadás mindenki érdeke. A sokszínűbb, méltányosabb és befogadóbb vállalati kultúra hosszú távú értéket teremt munkatársaink, ügyfeleink és a közösségek számára, amelyekben jelen vagyunk – így válik valóra a CARE ígéretünk.
A sokszínűség azt jelenti, hogy felismerjük és értékeljük különbözőségeinket. Ezek számos területet érintenek: preferenciáinkat, etnikai hátterünket, megjelenésünket, neveltetésünket, hitünket, nemünket, genderidentitásunkat és életkorunkat.
Sokszínű munkahelyi környezetünk fejlesztése érdekében két kiemelt területre összpontosítunk: a nemi és a generációs sokszínűségre.
A nemi egyensúly terén célunk a nők arányának növelése stratégiai pozíciókban, valamint a női vezetők jelenlétének biztosítása. Ennek érdekében több proaktív kezdeményezést indítottunk, köztük a „We Empower” programot, amely a női vezetők fejlődését támogatja három kulcselem révén: szponzoráció, vezetőképzés és szakmai hálózatépítés.
Emellett fontos számunkra a generációk közötti egyensúly megteremtése, a tudásmegosztás elősegítése minden szinten.
A méltányosság azt jelenti, hogy az erőforrásokat és lehetőségeket az egyének egyedi körülményeihez igazítjuk, eltávolítva az akadályokat és kezelve a diszkriminációt vagy intoleranciát.
Elkötelezettek vagyunk a méltányosság mellett, hogy valódi, mérhető eredményeket érjünk el: biztosítjuk a tisztességes bánásmódot, az egyenlő hozzáférést a lehetőségekhez, és aktívan dolgozunk az intézményi és tudattalan akadályok felszámolásán. Adatalapú megközelítést alkalmazunk döntéseinkben, és vállalati irányelveinkben is erősítjük a méltányosságot a DEI‑útmutatók széles körű megosztásával.
Célunk a 0%-os bérszakadék (1% alatti eltérés). Közepes és nagy leányvállalataink körében ezt a célt elértük: egyetlen ország sem haladja meg a 2%-ot, és 7 országban a különbség a ±1% tartományon belül van.
A befogadás azt jelenti, hogy tisztelettel fordulunk egymás felé, mindenkit megbecsülünk, biztonságban érez, és valódi közösségi élményt teremtünk. A befogadó környezet támogatja és értékeli a különbözőségeket, és lehetővé teszi, hogy mindenki kibontakoztathassa teljes potenciálját.
Előmozdítjuk a pozitív viselkedést és a jó gyakorlatokat, hogy minden munkatársunk identitását tiszteletben tartsuk, és olyan környezetet teremtsünk, ahol mindenki a vállalat sikerének részese lehet. Zéró toleranciát alkalmazunk a diszkrimináció minden formájával szemben.
Az Europ Assistance elkötelezett amellett, hogy felismerje és támogassa a daganatos betegséggel élő munkatársak speciális igényeit, beleértve a munkához való viszonyukat a kezelés alatt. Ezt a vállalati Cancer Charter kezdeményezései is támogatják.
A hosszú távú fenntarthatóság érdekében kulcsfontosságú a tehetségek bevonzása, valamint a munkatársak folyamatos képzése és fejlesztése. A „WeLearn” globális tanulási platform több mint 200 készségfejlesztő és átképzési programot kínál.
Fogyatékossággal élők befogadása
2020 óta elkötelezetten dolgozunk egy olyan környezet kialakításán, amely valóban befogadó a fogyatékossággal élő személyek számára. Támogatásunk a toborzástól a vállalaton belüli integrációig kiterjed, biztosítva a személyes és szakmai fejlődés lehetőségét.
Célunk, hogy pozitív változást inspiráljunk: tudatosságnöveléssel, konkrét intézkedésekkel és partnereink ösztönzésével a fogyatékosság-barát működésre. Felelős partnerként kívánunk jelen lenni teljes ökoszisztémánkban.
„You Live, We Care” mottónkkal összhangban büszkén mutatjuk be a „ThinkAbility” programot, amely 10 ország 14 kiemelkedő parasportolójával együttműködésben valósul meg. A „Look up, See Beyond” üzenetű program célja, hogy új szemléletet adjon a fogyatékosságról, ezeknek a kivételes sportolóknak az inspiráló történetein keresztül.
Nemi egyenlőség és befogadás
A nemi egyenlőséget és befogadást proaktív kezdeményezésekkel támogatjuk: munkatársaink képzésével, a „We Empower” női vezetőfejlesztő program működtetésével, a STEM‑területeken dolgozó nők támogatásával, a vállalkozói szerepvállalás ösztönzésével, valamint az egyenlő bérezés iránti elköteleződésünkkel. Célunk a tisztességes bánásmód és az egyenlő lehetőségek biztosítása mindenki számára.
